A lelkészi életpályamodellhez illetményrendszer kapcsolódik. Az illetményrendszer célja a lelkészi szolgálat megfelelő díjazásának biztosítása.


A bértábla életkor szerinti sávok alapján határozza meg a minimális juttatást.

A bértábla együttesen veszi figyelembe a lelkészi szolgálatért juttatott rendszeres havi díjazás összegét, amelybe beszámításra kerül:

a) egyházközségtől, egyházi intézménytől kapott rendszeres díjazás;

b) egyházközségi szolgálatban álló lelkészek esetén legfeljebb heti 4 hitoktatói óradíj 2025. évben 58 000 Ft összeggel (esperesek és püspökök kivételével);

c) egyéb, lelkészi szolgálattal összefüggésben kapott rendszeres juttatás (pl. börtönlelkész, kórházlelkész stb.)

d) a közüzemi szolgáltatások díjának a szolgálatba állító által átvállalt része, legfeljebb 40.000,- forintig (lelkész házastársak esetén egymás közt megosztható módon)

 

A bértábla mindezeket egybevetve állapít meg életkor szerint egy elérendő jövedelmet:

Kategória                        Életkor (alap)                                                           2025–ben meghatározott minimális                                                                                                                                                           díjazás

1.                                         parókusi alk. vizsga megszerzéséig                                    378.000,– Ft

2.                                         25–29                                                                                        405.000,– Ft

3.                                         30–34                                                                                        424.000,– Ft

4.                                         35–39                                                                                        443.000,– Ft

5.                                         40–44                                                                                        465.000,– Ft

6.                                         45–49                                                                                        488.000,– Ft

7.                                         50–54                                                                                        515.000,– Ft

8.                                         55–59                                                                                        546.000,– Ft

9.                                         60–                                                                                            578.000,– Ft

A lelkész a parókusi alkalmassági vizsga megszerzéséig az 1. kategóriába tartozik, ezt követően az életkorának megfelelő kategóriába kerül. A kategóriaváltás a meghatározott életkor elérése és a kreditrendszer követelményeinek teljesítése alapján történik, a következő év január elsejével.

Hogyan számoljuk és bérszámfejtsük a jövedelmet? 2020-tól kezdődően az egyházközség szempontjából a lelkészi jövedelem a) és d) összetevőjének van járulékvonzata (Zelenka Pál szolidaritási alap). A 4 hittanóra díját a lelkész továbbra is az országos egyháztól kapja meg, ezt az összeget az egyházközségnek nem kell szerepeltetnie a lelkészi jövedelemről szóló bevallásban - azaz gyakorlatilag a bértáblában jelzett összegnél 58.000 forinttal kevesebbet szükséges minimálisan biztosítania a lelkésznek. A rezsiként biztosított jövedelemrész (pl. az egyházközség nevére érkező számlák egyházközség általi kifizetése esetén) összegét ugyanúgy kell szerepeltetni, mint a pénzben adott jövedelmet.

Az illetmény biztosítása a szolgálatba állító feladata. Ahol a gyülekezet által nyújtott havi rendszeres javadalom (a fenti összetevőkből együttesen) nem éri el a lelkész(ek) életkorának megfelelő szintet, ott ezt korrigálnia kell a szolgálatba állítónak (gyülekezetnek, intézménynek).

Példa: Az egyházközségben szolgál XY 47 éves lelkész. A gyülekezettől kapott havi javadalmának összege 2024-ben: a) 360 000 Ft + d) a lelkészlakás közüzemi számláit az egyházközség fizeti, így rezsiként megkapott jövedelme: 40 000 Ft; összesen: 400 000 Ft. A lelkész minimális javadalmazásának mértéke 2025-ben: 488 000 Ft, amiből a heti négy hittanóra díja leszámítható (58 000): 430 000. Így korrigálandó javadalma, annak a) összetevőjének 30 000 Ft-os emelésével legalább 390 000 Ft-ra.

Amennyiben az egyházközség rezsihozzájárulást fizet a lelkésznek, akkor – ahogy eddig is –, ez a lelkésznek nyújtott személyi jellegű kifizetésnek minősül, azaz hozzáadódik a pénzbeli jövedelméhez, s teljes összegében bevallandó, és szintén meg kell fizetni belőle a 15%-os szolidaritási alap járulékot.

Támogatás

Amennyiben az egyházközség saját erejéből nem tudja felemelni a lelkész(ek) jövedelmét a minimálisan kötelező szintre, ehhez támogatási igényt nyújthat be. A LÉM alapvető célkitűzése, hogy a lelkészek illetményrendszere elsősorban ne a központi (működési) támogatások rendszerének legyen a függvénye, hanem amennyire lehetséges, a szolgálatba állítók tehervállaló képességén alapuljon, a támogatás pedig segítse ebben az egyházközségeket. Ezért a támogatás igényléskor meg kell adni azt az összeget is, amivel az egyházközség a saját erejéből hozzá tud járulni e korrekcióhoz. A támogatásigényléshez kérjük majd feltölteni a támogatásigénylésről szóló egyházközségi presbitériumi határozat lelkész és felügyelő által hitelesített másolatát is. A támogatás folyósítása az illetékes egyházkerület elnöksége jóváhagyása után kerül kifizetésre negyedéves részletekben.

A bérkorrekcióhoz juttatott támogatás rendszere 2020-ban egységesült a szolidaritásijárulék-támogatással, míg a működési támogatás változatlan maradt.

A támogatás lehetséges maximális mértékének kiszámításakor a LÉM két tényezőt vesz még figyelembe:

Lelkészi összjövedelem

A támogatás szociális alapú támogatás, célja annak garantálása, hogy a lelkész összességében hozzájusson a besorolási bérének megfelelő összeghez. Ezért azt vizsgálja, hogy a lelkész összes, lelkészi szolgálataival összefüggésben kapott jövedelme (gyülekezeti lelkészi szolgálat, intézményi lelkészi szolgálat, kórház-, illetve, börtönlelkészi szolgálat stb.) eléri-e a minimális jövedelmet. Ha hiány mutatkozik, akkor ajánl támogatási lehetőséget az egyházközségnek.

Szolgálati igény mutató (SZIM-szám)

Minden egyházközség rendelkezik egy a népmozgalmi adatokból, létszámadatokból és számos más, releváns faktorból összetevődő SZIM számmal. Ez a szám azt mutatja, hogy az adott egyházközségben milyen mértékű lelkészi szolgálatra van szükség (ennek értékét egészre vagy 0,5-re kerekítve). Ezen szám semmiképpen nem minősíti sem a gyülekezetet, sem a gyülekezetben megvalósuló lelkészi szolgálatot. Jelentősége a támogatási rendszer működésében van. Ezt legegyszerűbb példával szemléltetni:

ABC egyházközségben szolgál XY 47 éves lelkész. Összjövedelme jelenleg 410 000 Ft – besorolási bére: 488 200 Ft. A hiány összege: 78 000 Ft. Ha az egyházközség SZIM-száma: 1, akkor a maximális támogatás összege: 78 000 Ft. Amennyiben az egyházközség SZIM-száma: 0,5-ös, akkor a maximális támogatás összeg 0 Ft, mivel 488 000 Ft-os összeg a „teljes állás”-ért járó jövedelem, a „félállásért” ennek a fele, azaz 244 000 Ft. A támogatás eddig a keretösszegig járna, de mivel ezt XY lelkész megkapja, így támogatás nem jár.